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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 201-250#130339
> 試題詳解
208.依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅?
(A)2年
(B)3年
(C)4年
(D)5年。
答案:
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統計:
A(18), B(1), C(0), D(9), E(0) #3532061
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/01
#6632058
勞動基準法 第 59 條 勞工...
(共 641 字,隱藏中)
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231.依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢(失能)、傷害或疾病時,其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅?(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
#1730110
222. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時, 其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#2477210
214. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病 時,其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅? (A) 2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#2863360
208. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病 時,其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#3020069
208. 依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,其受領補償權,自得受領之日起,至遲因幾年間不行使而消滅?(A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#3778938
209.依勞動基準法規定,雇主招收技術生,其人數最多不得超過勞工人數之多少比例?(A)5分之1(B)4分之1(C)3分之1(D)2分之1。
#3532062
210.依勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者,應依其事業性質,就法定事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之?(A)30人(B)40人(C)50人(D)60人。
#3532063
211.依勞動基準法規定,工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,其效力如何?(A)無效(B)部分無效(C)部分有效(D)全部有效。
#3532064
212.依勞動基準法規定,雇主違反主管機關依第27條限期給付工資之命令者,處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應如何處罰?(A)警告(B)停工(C)加倍處罰(D)按次處罰。
#3532065
213.依就業保險法規定,下列何者為就業保險法之保險人?(A)勞動力發展署(B)勞動部(C)勞工保險監理委員會(D)勞工保險局。
#3532066
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