21 按性別工作平等法(改為性別平等工作法)，有關育嬰假之規定，下列陳述何者錯誤？
(A) 每一子女滿三歲前，受僱者得申請育嬰留職停薪至子女滿三歲為止，但最長不得逾兩年
(B) 同時撫育兩名子女以上者，休假時間應合併計算，假期最長以最年幼子女受撫育兩年為限
(C) 育嬰假期間，受僱者之勞工保險應轉投國民年金保險，全部保費由雇主負擔
(D) 育嬰假結束受僱者申請復職時，雇主因為業務性質變更有減少員工之必要，又無適當位置可安置者，在經主管機關 同意後，可在三十日前通知受僱者並發給資遣費

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統計： A(33), B(57), C(1107), D(93), E(0) #612766

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#920397
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有...
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#2450694

依照就業保險法第40條規定，就業保險之保險費負擔，準用勞工保險條例及其相關規定辦理，分述如下：

1. 受僱於一定雇主之本國籍勞工（即就業保險法第5條規定之被保險人）：就業保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%，由政府補助。

2. 育嬰留職停薪申請繼續加保者（即依照性別工作平等法第16條規定續保之被保險人）：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之就業保險費，免予繳納，由政府全額負擔；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。

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