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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
21.領導者與管理者在工作取向之不同，在於領導者相對重視：
(A)估算利弊得失
(B)減少衝突
(C)善用分而治之
(D)針對議題提出新的選擇

答案：D
難度： 適中
最佳解!
Chia Hui Huan 研一下 (2011/04/13)
Zaleznik的分析 領導者 1目標取向---重視個人意見,事前反應,目標依個人的積極理念型塑,強調變遷,建立明確期望目標 2工作取向---以新穎途徑解決組織積弊,針對議.....看完整詳解
4F
Eder Tpc 小六上 (2016/04/20)
可以問一下(c)的意思嗎？所以是屬領導者還管理者？
5F
想快點上岸 小六上 (2020/02/24)

簡單說，管理和領導的差別

→領導是管裡的一部份

→管理涉及資源的配置=控制、整合、協調衝突=I；領導組織成員的引導=A適應、L願景


補充：管理者的部分

1.目標取向

→重視非人情化→控制

→強調組織文化的影響→L願景

→事後消極的反應重→有問題才被動解決

2.工作取向

→視工作為執行過程，善盡監督義務，將溝通視為重要的調解機制

→促進成員互動以制定策略→整合

→焦點關注在物質資源的配置

→估算工作過程之利弊得失，減少衝突，善用談判協商以及獎懲手段→衝突是不好的，所以要避免

3.人際關係取向

→接近人群、不喜歡孤獨

→關心工作完成的方式

4.自我取向

→單生人格，隨遇而安

6F
fuji7463_108初 高二上 (2021/08/31)


林鍾沂 行政學:理論的解讀 增訂二版  p249


21.領導者與管理者在工作取向之不同，在於領導者相對重視：(A)估算利弊得失(B..-阿摩線上測驗