初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
23 與品位制相較，職位分類制具有那一項特色？
(A)因人設事
(B)重視績效薪俸，而非同工同酬
(C)必須配合職位的需求，才能彰顯員工個人的價值
(D)個人升遷較為快速

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
三七我撿豬(已上岸) (2020/11/13)
幾個自創的聯想記憶法，還滿受用的。 人品世侄 = 人品；事職 = 品位以人為中心；職位以事為中心。 題目會考因X設Y，重點要參照X是人還是事。(X是定數，Y是變數) X=人   =>因人設事 =>人品 => 品位 (A選項) X=事  =>因事設職  => 事職 =>職位  另外還有其他寫法，例如：以名激勵 按職擇人。 一樣要先找出定數是什麼，通常寫在前面的都是定數。 以名激勵 => 定數為名，聯想到"人名" => .....觀看完整全文，請先登入
12F
1000060376010 高二上 (2020/11/30)

樓上的記法好讚

13F
黃雷夢（停用） 大一上 (2021/12/02)

品位分類制

職位分類制

以人(年資、資歷)作為分類依據，官職分立(官與職分開考量)

以事為中心，以①工作性質、②責任輕重、③繁簡難易與④資格條件高低來區分，官職合一(官與職合一考量)，為一種科學管理制度

以名分(官位)鼓勵公務人員

以利(工作)鼓勵公務人員:只有多擔負責任、職責繁重，方能得到較高報酬

等級劃分少(委、薦、簡)、晉升幅度較大

等級劃分多(14職等)、非經考試鑑定不能升等

優點

①簡單易行

②升遷容易(只要年資符合就能升遷)，給予充分安全感

③結構富彈性，調動任用容易

優點

①同工同酬:公平的薪給制度，工作性質、責任輕重、困難程度相似者...


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14F
萬晉宏 大四上 (2022/10/19)

品位制→因人設事，以人為中心，強調品性
職位制→因事設職，以事為中心，強調職位


23 與品位制相較，職位分類制具有那一項特色？ (A)因人設事 (B)重視績效..-阿摩線上測驗