23 與品位制相較,職位分類制具有那一項特色? (A)因人設事 (B)重視績效..-阿摩線上測驗
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三七我撿豬(已上岸) (2020/11/13)
幾個自創的聯想記憶法,還滿受用的。 人品世侄 = 人品;事職 = 品位以人為中心;職位以事為中心。 題目會考因X設Y,重點要參照X是人還是事。(X是定數,Y是變數) X=人 =>因人設事 =>人品 => 品位 (A選項) X=事 =>因事設職 => 事職 =>職位 另外還有其他寫法,例如:以名激勵 按職擇人。 一樣要先找出定數是什麼,通常寫在前面的都是定數。 以名激勵 => 定數為名,聯想到"人名" => .....看完整詳解 |
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13F 黃雷夢(停用) 大一上 (2021/12/02)
品位分類制 職位分類制 以人(年資、資歷)作為分類依據,官職分立(官與職分開考量) 以事為中心,以①工作性質、②責任輕重、③繁簡難易與④資格條件高低來區分,官職合一(官與職合一考量),為一種科學管理制度 以名分(官位)鼓勵公務人員 以利(工作)鼓勵公務人員:只有多擔負責任、職責繁重,方能得到較高報酬 等級劃分少(委、薦、簡)、晉升幅度較大 等級劃分多(14職等)、非經考試鑑定不能升等 優點 ①簡單易行 ②升遷容易(只要年資符合就能升遷),給予充分安全感 ③結構富彈性,調動任用容易 優點 ①同工同酬:公平的薪給制度,工作性質、責任輕重、困難程度相似者... 查看完整內容 |
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