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20. 勒溫(K. Lewin)曾提出組織變革之三階段論，其內涵為何？
(A)解凍、組織變革團隊、再凍結
(B)解凍、變革、再凍結
(C)解凍、變革、建構短期戰果
(D)組織變革團隊、變革、再凍結

答案：登入後觀看
難度： 簡單

最佳解!
	辰嬅儀高三下 (2011/07/10) 勒溫（K.Lewin）之變革模式變革理論之父Lewin，特別重視組織變革過程中組織成員的心理機制，他針對成員的態度和行為提出組織變革的三個步驟(盧盛忠等，1997)：（一）解凍(unfreezing)：指要激勵要求變革的動機。即成員需意識到舊態度、舊行為無法適應新情境，迫切要求變革，以接受新的事物，並創造心理上的安全感，使有能力進行變革。（二）改變（changing）：指明改變的方向，實施變革，使成員形成新的態度和行為。而變革是認知的過程，由獲得新的概念和信息得以完.....看完整詳解檢舉

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