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台電◆行政學概要題庫
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10. 依據行動研究先驅學者李文(K. Lewin)組織變革的三個階段看法,排列次序下列何者正確?
(A)變革、解凍、再凍結
(B)解凍、變革、再凍結
(C)解凍、再凍結、變革
(D)再凍結、變革、解凍
台電◆行政學概要
-
109 年 - 109 台灣電力股份有限公司_新進身心障礙人員甄試:行政學概要#82744
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討論
私人筆記( 1 )
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Raisen
大三上 (2020/03/17)
欲使組織成員行為改變,必須使成員的心理需要得到滿足,才會對管理者加諸於身上的影響起正面的反應。因此改變之前,管理者必須製造一些不滿氣氛,使員工覺得有加以改革的必要,即為價值觀的改變。李文(Kurt Lewin)提出的組織變革理論,其程序為: 解凍(Unfreezing) 刺激個人或群體去改變或放棄原來的態度,並化解那些造成此態度或行為的因素。灌輸一些新的觀念,將「固著於舊觀念」的態度減至最低,就能鼓勵接受新觀念。 改變(Conversio.....
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10. 依據行動研究先驅學者李文(K. Lewin)組織變革的三個階段看法,排列..-阿摩線上測驗