22 一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位合稱為：
(A)職系
(B)職門
(C)職級
(D)職等

1. 職系：指工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位系列。一般來說，一個職系就是一種專門職業，如機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時，從專業性質上進行考核的依據。
2. 職組：性質相近的若幹職系構成一個職組，例如醫療職系、護理職系、藥理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在於方便職位分類。 　　
3. 職門：若幹工作性質大體相近的職組可以歸劃為一個部門，例如，行政部門、專業技術部門等，它是職位分類中最粗略的概廓。 　　
4. 職級：將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級，實行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數量並不相同，少至一個，多至數個。職級是錄用、考核、培養、晉級人員時，從專業程度和能力上考慮的依據。
5. 職等：不同職系之間，把職責輕重、工作繁簡複雜情況以及任職資格條件充分相同的職位歸入同一等。同一職等上職位的勞動報酬相同，所有的職位都可以歸入適當的職等。職等是工資、待遇、獎懲、調整的依據。

職組暨職系名稱一覽表(節錄)

職系：這個很重要，一般政府單位對於每個職務均以每個職系來安排，且錄取人員也以取得某個職系後，來做為是否可以調動的依據!!

在職位分類制度中，工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位總和，稱為： 
(A)職系 
(B)職組 
(C)職等 
(D)職級

身心障礙◆行政學- 103 年 - 身心四等【行政學概要】#15639

答案：A

(B)職組：工作性質相似的若干職系的集合
(C)職等：工作性質不同，但（困難程度、職責輕重、工作所需資格條件）相同的職位歸納為同一職等 
(D)職級：橫的職系與縱的職等交叉形成 
 

一些工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同的職位合稱為：

(A) 職系

(B) 職門

(C) 職級

(D) 職等

~解析 :

「職位歸類體系」的「幾個因素」:

一、「職位」是「職位歸類結構」中「最基本」的「元素」，由它可以構成 :

(一)「多種多樣」的「職系」；

(二)「多種多樣」的「職組」；

(三)「多種多樣」的「職門」；

(四)「高低不等」的「職等」；

(五)「高低不等」的「職級」。

二、「職位分類制」=「職位分類制度」=「職位分類」的「人事制度」=「職位分類結構 」的「構成因素」，大致有下列「六項」:

(一)「職位」( Position ) :

1.「職位」 乃是「職位分類結構」之「( 最小 ) 基礎」=「最基本」的「元素 ( 構成要素、單位 )」。

2.「職位」 乃是指 :「分配」給一個「官員」或「職員」，包含有「職務」與「責任」的「工作」。

3.  EX.「主任」、「課長」......等。

(二)「職系」( Series ) :

1.「職系」乃是指」:

(1)「工作性質」→「相同」；

(2) 但「責任輕重」和「困難程度」→「不同」之「職位系列」= 根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職系」：係包括「工作性質」及「所需學識」→「相似」之「職務」。。

2.「職系」是「錄用」、「考核」、「晉升」、「培訓員工」時，從「專業性質」上「進行考核」的「依據」。

3. 一個「職系」就是一種「專門職業」。

4. EX.「醫療職系」、「護理職系」、「藥理職系」、「理療職系」、「戶政職系」、「機械工程職系」......等。

(三)「職等」( Grade ) :

1.「職等」乃是指 :

(1)「工作性質」或「主要業務」→「不同」；

(2) 但在「不同職系之間」，把「困難程度」、「職責輕重」、「工作繁簡複雜情況」以及「工作 ( 任職 ) 所需資格條件」→「充分相同」的「所有職位」歸納 ( 入 ) 成「同一等 ( 職等 )」= 根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職等」：係「職責程度」及「所需資格條件」之「區分」。。

2.「同一職等」上「職位」的「勞動報酬」→「相同」，所有的「職位」都可以「歸入適當」的「職等」。

3.「職等」是「工資」、「待遇」、「獎懲」、「調整」的「依據」。

4. EX.書記，委任「一職等」、辦事員，委任「三職等」......等。

(四)「職級」( Class ) :

1.「職級」乃是「職位分類」中「結構最重要」的「概念」。

2.「職級」乃是指 : 包括其「工作」之「種類」或「主要事務」、「困難」之「程度」、「職責」之「輕重」及「工作所需」之「資格條件」→「充分相似 ( 近似 )」之「職位」【換言之，「職級」是指將「工作內容」、「難易程度」、「責任大小」、「所需資格」皆很「相似 ( 近似 )」的「職位」劃分「同一職級」，實行「同樣」的「管理使用」與「報酬」= 在「職位分類制度」中，「職級」是指：「工作性質」與「工作程度」→「相似 ( 近似 )」的「職位」】。

3.「職級」乃用以「保證」在「人事行政」與「報酬方面」給予「相似」的「處理」。

4.「職級的「職位數量並「不相同→「少至「一個，「多至「數個。

5.「職級」是「錄用」、「考核」、「培養」、「晉級人員」時，從「專業程度」和「能力」上考慮的「依據」。

6. EX. 不同「工作性質」的「課長」→ 但都是「課長級」。

(五)「職組」( Group ) :

1.「職組」是指 : 「職位分類」的「人事制度」中，有關「工作性質相近」的「若干職系」的「集合」( 構成一個「職組」) = 在「職位分類制」中，「性質相近」的「職系」可列為「同一」→「職組」=根據《公務人員任用法》第 3 條之規定 :「職組」：係包括「工作性質」→「相近」之「職系」。

2.「職組」的「作用」是為了「方便」於「職位」之「分類」，它並不是「分類結構」中「不可或缺」之「因素」，故有時可以「省略」。

3. EX.「醫療職系」、「護理職系」、「藥理職系」、「理療職系」等「構成」了「衛生職組」。

(六)「職門」( Service ) :

1.「職門」即是指 :「若干工作性質」大致「接近」的「職組」歸劃為「一個部門」 ( 歸納為「職門」)。

2.「職門」是「職位分類結構」中「最粗略」=「最大」之「輪廓 ( 概廓 )」【換言之，「職位分類結構」中，在「分類」上「範圍最廣」、「最具多元性」的「區分單位」即為 :「職門」】。

3. EX.「行政職門 ( 部分 )」、「專業技術職門 ( 部門 )」......等。

三、重點整理 :

(一) 以「範圍」來「區分」

1.「範圍」由「小」到「大」:

  「職位」→「職系」→「職組」→「職門」；

= 「職位」＜「職系」＜「職組」＜「職門」。

2.「範圍」由「大」到「小」:

  「職門」→「職組」→「職系」→「職位」；

= 「職門」＞「職組」＞「職系」＞「職位」。

(二) 以「等級分類」來「區分」

1.「等級分類」由「細」到「廣」:

  「職級」→「職等」；

= 「職級」＜「職等」。

2.「等級分類」由「廣」到「細」:

  「職等」→「職級」；

= 「職等」＞「職級」。

⊙ 而根據《公務人員任用法》第 5 條之規定 :

「公務人員」依「官等」及「職等」任用之。

「官等」分「委任」、「薦任」、「簡任」。

「職等」分「第一職等」至「第十四職等」，以「第十四職等」為「最高職等」。

與職位有關一>職系：工作性質相同職位。職等：職責相同職位。職級：工作、責任相似即可職位。