高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

22 從人力資源發展的角度來看，透過增加公務員工作內容多樣性的方式提升工作滿意度，此種方式稱為：
(A)工作異化
(B)工作提升
(C)工作簡化
(D)工作擴大化

高普考/三四等/高員級◆行政學- 110 年 - 110 身心障礙特種考試_四等_一般行政：行政學概要#98252

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	Melissa kuo 國二上 (2021/06/29) 工作豐富化：垂直式，給予員工更多自主權及責任，激勵效果最高 .....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	6F 小時不讀書老大徒傷悲小六下 (2021/07/09) 工作擴大化是「水平方向」增加工作的★★ ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	7F 電力滿滿（111電僱已上岸大四下 (2021/12/15) 工作豐富化＝員工擁有更多的工作掌控權增加工作責任工作擴大化＝增加員工工作多樣性答案很明顯是工作擴大化沒錯樓上解釋有問題檢舉
	8F 張竣銘高三上 (2024/06/18) (A) 工作異化（job alienation）通常指的是員工對工作失去興趣和關心，感覺與工作疏離的狀態，這是負面的現象。 (B) 工作提升（job enrichment）指的是增加工作的挑戰性和責任，使員工有更多自主權和決策權，從而提高工作滿意度和激勵效果。 (C) 工作簡化（job simplification）指的是將工作拆分成更簡單、重複性的任務，通常是為了提高效率，但可能會降低工作滿意度。 D) 工作擴大化（job enlargement）工作擴大化指的是增加員工的工作範圍和任務多樣性，使員工的工作內容變得更豐富多樣，從而提高工作滿意度和工作動機。題目問的是多樣性答案選擴大化沒錯喔!! 檢舉

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