22 為提升文官制度的穩定，解決官員良莠不齊的問題，現代文官制度中有那 兩項重要的設計？
(A)功績制與品位制
(B)職位制與品位制
(C)功績制與永業制
(D)品位制與永業制

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統計： A(513), B(1135), C(1990), D(104), E(0) #2909525

詳解 (共 8 筆)

#5436436
個人的解法：1.提升文官制度的穩定→永業...
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#5436091

現代人事行政運作新趨勢
除了「法制化」、「功績制」、「專業化」、「永業化」外
新趨勢為
1. 人事業務處理的科學化
2. 人性化
3. 消極到積極
4. 人力資源發展：將員工個人生涯發展與組織發展結合，以創造永續經營之雙贏局面
5. 民主化
6. 公務倫理之強化：強調「內在控制」，指由自己內心控制自己的行政，主要是「職業道德」或「行政倫理」
7. 組織精簡走向「小而能」的政府

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#5429650
永業制:憲法保障公務人員工作收入穩定 非...
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#5951568

提升文官制度的穩定→永業制
解決官員良莠不齊的問題→功績制

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#5627298
22 為提升文官制度的穩定，解決官員良...
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#6001136
為提升文官制度的穩定，解決官員良莠不齊的...
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#7313885
(A) 功績制與品位制 ❌◈品位制主要...
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#7387065

  • 功績制（Merit System）：透過公開考試、客觀的考績標準來選拔與晉升人才，直接解決「官員良莠不齊」的問題，確保文官的素質與專業能力。

  • 永業制（Career System）：保障文官的身分，非因法定事由、非經法定程序不得免職。這能讓文官不受政黨輪替或政治干預影響，安心任事，用以「提升制度的穩定」。

其他選項分析：

  • (A) / (B) / (D)：品位制雖然也涉及身分保障，但其分類較寬泛，容易形成重視年資而非能力的現象；職位制則著重於「事」的專業分工，而非宏觀的穩定與篩選機制。這兩者均不如「功績制與永業制」來得能直接回應題目所問的兩個目標。

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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4588691
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私人筆記#4442878
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