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鐵路◆勞工健康相關法規(含勞工健康保護規則、女性勞工母性健康保護實施辦法等)
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113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-技術員-職安護理:勞工健康法規(含勞工健康保護規則、女性勞工母性健康保護實施辦法等)#119027
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22. 根據危害性化學品標示及通識規則第15條之規定,安全資料表內容之正確性,適時更新,並至少多久進行檢討一次?
(A) 1年
(B) 2年
(C) 3年
(D) 5年
答案:
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統計:
A(42), B(9), C(110), D(4), E(0) #3212890
詳解 (共 1 筆)
林宇仁
B1 · 2024/03/21
#6050549
危害性化學品標示及通識規則第15條 製...
(共 103 字,隱藏中)
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相關試題
23. 根據勞工健康保護規則第23條之規定,雇主於勞工經體格檢查、健康檢查或健康追蹤檢查後,應參採醫師之建議,適當配置勞工於工作場所作業。下列何者為粉塵作業之選配 工時應考量之疾病? (A)心血管疾病 (B)周邊循環系統疾病 (C)神經系統疾病 (D)慢性肝炎患者
#3212891
24. 若發生雇主於僱用勞工時,未確實施行體格檢查之情形,依職安法之規定得依法處以以下何種罰則? (A)新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰 (B)新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰 (C)新臺幣六萬元以上十五萬元以下罰鍰 (D)新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰
#3212892
25. 依據職業安全衛生管理辦法第10條之規定,下列事業單位何者不須設置職業安全衛生委員會? (A)營造業公司勞工人數250人 (B)醫院勞工人數250人 (C)食品製造業公司勞工人數350人 (D)藥品製造業勞工人數350人
#3212893
26. 雇主應使醫護人員辦理臨埸健康服務事項,不包括下列何者事項? (A)勞工之健康教育、衛教指導及健康促進等措施 (B)協助雇主決定勞工從事之工作性質 (C)工作相關疾病之預防與健康諮詢 (D)勞工體格及健康檢查之分析、評估、健康管理及資料保存
#3212894
27. 職業健康促進活動中,下列何者非屬推行友善職場範疇? (A)性別平等 (B)人性管理 (C)無障礙設施 (D)績效管理
#3212895
28. 依職業安全衛生法規定,中央主管機關指定之事業,雇主應每隔多久填載職業災害內容及統計,報請勞動檢查機構備查? (A) 1個月 (B) 2個月 (C) 3個月 (D) 4個月
#3212896
29. 下列何者不屬於定期健康檢查之目的? (A)確定作業環境管理之效果 (B)早期診斷職業病,並改善作業環境 (C)使罹病之勞工及早接受治療 (D)淘汰無法勝任之勞工
#3212897
30. 雇主於勞工經定期健康檢查後,應採取之措施,不包括下列何者事項? (A)參照醫師建議,告知勞工並適當配置勞工於工作場所作業 (B)異常結果之健康檢查手冊應公告周知 (C)將檢查結果發給受檢勞工 (D)將受檢勞工之健康檢查紀錄彙整成健康手冊
#3212898
31. 有關女性勞工母性健康保護之相關作為,下列何者為是? (A)收集保護對象妊娠與工作環境資料經醫師評估後,分三個風險等級進行管理 (B)女性員工自妊娠後三個月後才開始受到雇主相關保護措施 (C)保護對象限妊娠中或分娩後未滿一年者,不得延長 (D)為尊重個人意見,員工沒有義務要配合雇主所採取之母性健康保護管理措施
#3212899
32. 依職業安全衛生法規定,職業災害係工作者於下列何種場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之疾病、傷害、失能或死亡? (A)作業場所 (B)工作場所 (C)勞動場所 (D)活動場所
#3212900
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