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下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？
(A) 工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準
(B) 「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則
(C) 法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念
(D) 雇主不得事先預扣工資作為賠償之用

答案：登入後觀看
難度： 困難

	1F 已上岸回來考地政士兼撿鑽石大二上 (2011/11/23) 感覺這題目出得不太好，殊不知在外工作「經常性」給予有多麼重要的意義。雇主巧立薪資名目自以為可以迴避保險費？如要解釋，加班費也是工資的一種，卻非經常性。臨時工作的工資也非經常性。檢舉
	2F Michael Chu 大三下 (2012/01/17) - - 這有法源嗎？爛死了檢舉
	3F Lina Rain L 大一上 (2014/08/06) 臨時性也可以檢舉

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