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高考三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
25.在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時，雇主以「甲女生育後，有育兒的義務」為由將甲女解僱，依據性別工作平等法，該解僱效力如何？
(A)非直接以懷孕為由之解僱，該解僱有效
(B)以育兒為由之解僱，該解僱有效
(C)雇主不得以育兒作為解僱甲女之理由，該解僱不生效力
(D)雇主支付甲女一個月薪資後，即可解僱甲女

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
陳柏昌 國三上 (2012/05/17)
第   11    條雇主對受僱者之退休、...


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4F
楊育儒 大一下 (2019/07/07)


性別工作★★★


★ 11 ...



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5F
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25.在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時，雇主以「甲女生育後，有育兒的..-阿摩線上測驗