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高考三等◆法學知識題庫
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25.在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時,雇主以「甲女生育後,有育兒的義務」為由將甲女解僱,依據性別工作平等法,該解僱效力如何?
(A)非直接以懷孕為由之解僱,該解僱有效
(B)以育兒為由之解僱,該解僱有效
(C)雇主不得以育兒作為解僱甲女之理由,該解僱不生效力
(D)雇主支付甲女一個月薪資後,即可解僱甲女
高考三等◆法學知識
-
100 年 - 100 高等考試_三級_各類科:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#5463
答案:
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非常簡單
1.039
討論
私人筆記( 1 )
最佳解!
陳柏昌
國三上 (2012/05/17)
第 11 條雇主對受僱者之退休、...
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4F
楊育儒
大一下 (2019/07/07)
性別工作★★★
★ 11 ...
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5F
骨頭(一般警特行政正取)
大四下 (2019/11/07)
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6F
骨頭(三等調查局特考)
小一下 (2023/10/19)
檢舉
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25.在一電子工廠服務的女性員工甲女於懷孕七個月時,雇主以「甲女生育後,有育兒的..-阿摩線上測驗