38小梅園長相信權威接受論(acceptance theory of autho..-阿摩線上測驗
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15F short-short 高一上 (2024/03/02)
(A)契斯特·巴納德(C. Barnard)主張權威接受論,權威不在發令者(主管),而在受命者(部屬)。
權威被接受四要件
1、受命者是否瞭解
2、符合組織目標
3、不違背受命者利益
4、受命者有能力加以執行
每個人各有一個「無異議區」或稱「無利害區 」「無所謂區」(zone of indifference),符合上述四要件,落在無異議區命令必被接受。
資料來源:https://jamie800105.pixnet.net/blog/post/399793273-有效溝通的障礙-干擾噪音
(B)鞳考特·帕森斯(T. Parsons)主張社會系統理論,任何一種組織,其本身就是一個社會系統,其具有四個基本功能:
(一)適應(adaptation):
系統必須具有相當的彈性,以減低因環境變化所帶來的傷害。 ...查看完整內容 |
16F 113 應屆教甄上岸✨ 祝 國二下 (2024/03/08)
(A)權威接受論 巴納德主張權威不在發令者(主管),而在受命者(部屬)。 而權威被接受四要件: 1、受命者是否瞭解 2、符合組織目標 3、不違背受命者利益 4、受命者有能力加以執行 每個人各有一個「無異議區」 (zone of indifference),符合上述四要件,落在無異議區命令必被接受。
(B)社會系統理論 帕森斯認為,任何一種組織,其本身就是一個社會系統,其具有四個基本功能: 1.適應:系統必須具有相當的彈性,以減低因環境變化所帶來的傷害。 2.達成目標:所有社會系統都必須動員其所有能量與資源來達成其目標。 3.模式維持:社會系統一方面必須能夠補充新進人員,另一方面又能以社會化的方式使成員接受系統的特有模式。 ... 查看完整內容 |
17F 113榜首上岸謝謝阿摩! 大一上 (2024/05/02)
補充(D)激勵保健因素口訣!
激勵因素:受賞識、升遷、責任感、成就感、工作本身→雞瘦身則成功 保健因素:薪水、人際關係、視導技巧(上司)、工作環境(通風、設備)、組織政策與管理(人事政策、制度) →新人是公主 |