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【已刪除】勞動基準法第9條所定之定期契約視為不定期契約者，其前後之勞動契約工作期間，合計至少應逾幾日？
(A)30日
(B)60日
(C)90日
(D)120日

答案：登入後觀看
難度： 適中

最佳解!
	五色幸運草大二下 (2011/08/16) 第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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