23 下列何者不屬於部外制的優點？
(A)不受政黨與行政首長干預，較能客觀公正選才
(B)較能集中人力、財力與物力等，對人事行政做通盤規劃
(C)採用公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊
(D)工作無須往來協調，較能掌握時機

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統計： A(79), B(1013), C(136), D(3428), E(0) #390366

詳解 (共 7 筆)

#562649

 

優

缺

部

外

制

客觀公正，人事安定

集中資源，通盤周詳的籌劃

避免徇私舞弊

不能與人事機構密切配合

措施不能對症下藥

削弱首長領導 破壞組織功能行政責任完整

部

內

制

能配合實際需要

事權統一，增進效率

無需往來協調

各自為政

政令分歧

較難客觀公正選拔人才
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#1548663


破題：

部外制：有獨立的人資管理部。資源統一但不熟實務

部內制：部門經理身兼自己部門的人事。事權統一但各自為政


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#524910
(D)是部內制的優點
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#4645496

1. 部外制的優點

(1) 不受政黨與行政首長的干預控制，較能客觀公正的為國選才。

(2) 較能集中人力、財力、物力，對人事行政做通盤周詳的籌劃。

(3) 採用公開競爭的考試方法，可避免徇私舞弊。

2. 部外制的缺點

(1) 行政部門時常不能與人事機構密切配合，或受制太多，而未能發揮功能。

(2) 對實際行政的需要，並不十分了解，所採措施常常不能對症下藥。

(3) 人事業務中，原應屬於行政部門首長者，如：獎懲、陞遷等，一旦強行分出，不但削弱了領導權，且破壞了組織功能及行政責任的完整性。

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#2375047
部外制：有獨立的人資管理部。資源統一但不...
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#2343636
為何部外制會是人事安定，這樣不是會造成內...
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#4623041
1.行政部門之「外」，超然獨立；人事行政...
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