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23 下列何種情況，勞雇得約定勞動基準法第 9 條之定期勞動契約？
(A)每年夏季芒果收成季時之採收工人
(B)剛畢業的社會新鮮人應徵長期繼續性職位
(C)打算正式長期僱用之員工，於試用期間內先以定期契約僱用
(D)企業有長期需求的庶務人員，例如清潔工
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統計： A(2882), B(323), C(451), D(418), E(0) #2939445
統計： A(2882), B(323), C(451), D(418), E(0) #2939445
詳解 (共 6 筆)
Fone
#5539595
勞動基準法
第 9 條
第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
勞動基準法施行細則
勞動基準法施行細則
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
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#5848734
試用期滿未轉正，自動終止契約？
答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
所以試用期屆滿，如果雙方都沒有發動終止契約，則勞動契約將繼續存在，不會自動終止；而不論是在試用期內或是試用期屆滿，雇主想片面終止勞動契約，仍要依勞基法第11條事由辦理資遣、或依勞基法第12條事由予以解僱
答：試用期的約定，不等於「定期勞動契約」，所以不存在期滿自動終止的問題。雖然合法的定期契約，也可以約定試用期（例如半年的定期契約，約定二週的試用期）；然而實務常見的試用期約定，多屬於繼續性工作，並無法簽訂合法的定期契約、難以透過定期契約的方式操作試用期。
所以試用期屆滿，如果雙方都沒有發動終止契約，則勞動契約將繼續存在，不會自動終止；而不論是在試用期內或是試用期屆滿，雇主想片面終止勞動契約，仍要依勞基法第11條事由辦理資遣、或依勞基法第12條事由予以解僱
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#5647821
長期定期，短期不定期。
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