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21 有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？
(A)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
(B)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
(C)雇主有應受保護之正當營業利益
(D)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
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統計： A(655), B(973), C(385), D(3208), E(0) #3117324
統計： A(655), B(973), C(385), D(3208), E(0) #3117324
詳解 (共 7 筆)
113人事普考已上榜_拚高考
#5858867
勞動基準法(109 年 06 月 10 日修正)
第 9-1 條
1 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
2 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
3 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
4 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
104
0
Wendy
#5862221
勞動基準法
第 15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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(112普考電力)smile
#5861909
這考試當下看到真的很難選
最近很喜歡考這種的
(尤其最近一兩年內的特別法幾乎都超難，不再是送分題了)
4個選項都是正確的法條
要區別它們之間不同的性質
這題跟111普考第22題(勞基法那題)有異曲同工的考法
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