阿摩線上測驗
17 關於勞工出勤紀錄，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存 5 年
(B)勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕
(C)出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至小時為止
(D)出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行
答案：登入後查看
統計： A(930), B(191), C(3019), D(1262), E(0) #3359302
統計： A(930), B(191), C(3019), D(1262), E(0) #3359302
詳解 (共 10 筆)
YY Q
#6274073
精準至分
140
0
夜神的主人喵喵君_已上榜
#6293102
勞動基準法第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。(A)
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。(C) 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。(B)
| 勞動事件法 |
第 38 條
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。(D)
9
0
果凍
#6297484
參考網址：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingleRela.aspx?PCODE=N0030002&FLNO=21&ty=L
3
0
.
#6302897
(C)出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
2
0
