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37 依勞動基準法第 15 條之 1 規定，判斷最低服務年限約定之合理性，應綜
合考量之事項，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
(C)雇主提供勞工補償之額度及範圍
(D)勞工在任職期間有無犯錯
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統計： A(153), B(333), C(253), D(4090), E(0) #3092545
統計： A(153), B(333), C(253), D(4090), E(0) #3092545
詳解 (共 10 筆)
阿鈞
#5833370
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。(A)
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(B)
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。(C)
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
73
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戶政已經上榜！
#5868341
最低服務年限考慮事項：
1、專業培訓的期間和成本
2、人力替補的可能性
3、雇主提供給勞工補償的額度和範圍
4、其他
13
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齁浪嘿<<114普考上岸>>
#6336261
第15-1條
2 最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
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Uuuu明儀
#6497569
雇主提供給勞工補償的額度和範圍 跟保證期限有什麼關係
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