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37依勞動基準法第15條之1規定，判斷最低服務年限約定之合理性，應綜
合考量之事項，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
(C)雇主提供勞工補償之額度及範圍
(D)勞工在任職期間有無犯錯
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統計： A(105), B(215), C(190), D(3103), E(0) #3092365
統計： A(105), B(215), C(190), D(3103), E(0) #3092365
詳解 (共 8 筆)
qq
#5802375
法規名稱： 勞動基準法
第 15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
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白白胖胖的貓
#6121519
雇主不得與勞工為最低服務年限之約定，除非符合以下任一規定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
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前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
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《勞動基準法》第15-1條旨在平衡雇主和勞工之間的利益。雇主在投資勞工的培訓和技能提升時，為了確保培訓成本的回報，可以要求勞工承諾最低服務年限。但此類約定必須合理，考量各方面因素，不得對勞工造成過度的負擔或不公平的限制。此條文確保了勞工的權益，同時也保障了雇主在培訓投資上的合理回報。
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並沒有包含員工犯錯之情形。
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Roy衝衝虎 （三等上岸）
#5950815
15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
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