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35 勞動基準法關於資遣費之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主應於終止勞動契約 30 日內發給資遣費
(B)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費
(C)工作未滿 1 年者，以比例計給月平均工資之資遣費。未滿 1 個月者以 1 個月計
(D)定期勞動契約期滿離職者，得請求雇主發資遣費
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統計： A(83), B(261), C(232), D(2643), E(0) #2910573
統計： A(83), B(261), C(232), D(2643), E(0) #2910573
詳解 (共 5 筆)
111消特(已上榜)
#5433497
勞動基準法第18條:
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
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111企管職員上榜感謝各位摩友
#5639806
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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Memo
#5606751
不小心中招．．．．
(B)
舊制年資：
勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於１個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
適用新制年資（94年7月1日以後年資）：
適用勞工退休金條例，資遣費規定在勞工退休金條例第12條：「適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給１／２個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。」。
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