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35 勞動基準法關於資遣費之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主應於終止勞動契約 30 日內發給資遣費
(B)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資
之資遣費
(C)工作未滿 1 年者，以比例計給月平均工資之資遣費。未滿 1 個月者以 1
個月計
(D)定期勞動契約期滿離職者，得請求雇主發資遣費
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統計： A(95), B(284), C(269), D(2829), E(0) #2910696
統計： A(95), B(284), C(269), D(2829), E(0) #2910696
詳解 (共 7 筆)
Nayra
#5456076
勞動基準法
第 16 條
第 16 條
1 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
2 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
3 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
1 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
2 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
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