阿摩線上測驗
24 依勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主約定最低服務年限之合法性，應參考有無提供專業培訓、支付培訓費用、提供補償等因素。下列何者非屬專業技術培訓？
(A)旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案
(B)航空公司選送培訓機師出國訓練
(C)理髮沙龍長期指導新進成員美髮技術跟知識
(D)工程公司指派勞工出國學習操作昂貴設備之認證課程
答案：登入後查看
統計： A(6439), B(63), C(202), D(207), E(0) #2988963
統計： A(6439), B(63), C(202), D(207), E(0) #2988963
詳解 (共 7 筆)
自信就是力量
#5621290
(A) 旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案->僅是單純的新進員工的職前訓練或在職訓練，故非屬專業技術培訓
臺灣新北地方法院106年度勞簡上字第18號判決
「專業技術培訓」，必須確實屬於從事專業工作所需要之專業技能，而非僅是一般的職前訓練或在職訓練，例如認識企業文化、熟悉工作環境、業務內容或公司規章。因此等訓練與勞工個人專業技能關聯性較低，且為雇主進行人事管理成本之必要投資，自難謂『專業技術培訓」。……上訴人所安排之上揭課程僅係為使被上訴人等新進員工遂行其業務所為之基礎培訓，並無異於其他行業的職前訓練或在職訓練，該等訓練屬於上訴人公司正常營運所不可或缺，主要係為雇主經營之利益而實施，依照前揭說明，此本屬僱主應負擔之一般人事管理成本。
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