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農會◆農會法及其施行細則
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110年 - 110-6 全國各級農會聘任職員統一考試_新進八職等:農會法及其施行細則#104440
> 試題詳解
複選題
23.農會為指導農業技術及其他農業改進工作,得商請當地________等有關機構調派專業人員協助。
(A)觀光
(B)農業改進
(C)推廣
(D)金融
(E)教育
答案:
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統計:
A(654), B(2904), C(2935), D(2484), E(2609) #2817633
詳解 (共 2 筆)
成功,是一步一腳印努力出來的
B1 · 2022/07/14
#5554994
農會法第48條
農會為指導農業技術及其他農業改進工作,得商請當地
農業改進
、
推廣
、
金融
、
教育
等有關機構調派專業人員協助之。
44
0
yen
B2 · 2022/11/03
#5649884
第 48 條 農會為指導農業技術及其他農...
(共 62 字,隱藏中)
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相關試題
複選題24.農會法所定農會事業資金及農業推廣經費之籌募,下列何項應訂入農會年度 事業計畫及預算? (A)籌募對象 (B)籌募方法 (C)籌募效益 (D)籌募金額 (E)籌募用途。
#2817634
1 下列何種招募管道,有助於找到穩定性較高的新進人員?(A)人力銀行;(B)校園徵才;(C)內部推薦;(D)在報紙登微才廣告。
#2817635
2.下列關於甄選工具的描述,何者為真?(A)結構化的面談問題一致,缺乏彈性,較適合選基層的人員;(B)求職者可能會說謊,所以可以用筆跡來觀察他們的個性;(C)工作經驗越多的人未來工作表現越好,故是重要的甄選依據(D)職業興趣測驗主要是整清個人 職涯發展的方向,不適合做為主要甄選工具。
#2817636
3.下列關於教育訓練的敘述,何者為非?(A)訓練課程無法做為員工獎酬與福利之用;(B)訓練可用於改善員工現有績效的不足;(C)訓練可配合員工未來職涯發展之用;(D)訓練可用於改善員工態度與行為。
#2817637
4.以下有關於領導者的權力來源,何者為非?(A)法制權(B)強制權(C)獎賞權(D)話語權
#2817638
5.下列是有關績效面談的相關描述,何者為非?(A)主管必須向部屬說明考核結果;(B)主管可能會因為績效考核結果而與部屬產生衝突;(C)可能會傷害到組織的程序公平;(D)幫員工找出績效障礙亦是主管的責任。
#2817639
6.企業可以透過何種工具到薪資制度的內部公平性?(A)導入職能模式;(B)工作評價;(C)薪資調查;(D)個人發展計書。
#2817640
7.以下「強迫分配法」此一績效考核做法的敘述,何者為非?(A)主要為了處理績效考核寬 鬆的偏誤;(B)可能導致同儕競爭、不願分享;(C)員工的績效表現必須符合常態分配原 則;(D)不會受到公司、部門表現影響,故被視為是公平的做法。
#2817641
8.以下何者並非激勵理論?(A)Becker的人力資本理論;(B)Herzberg的雙因子理論;(C)McClelland的三需求理論:(D)Maslow的需求階層理論。
#2817642
9.以下何者並非績效考核時常見的偏誤?(A)月暈效應;(B)霍桑效應;(C)近期效應;(D)刻 板印象。
#2817643
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