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上一題
86. 下列何者不是影響內在效度的因素?
(A)研究期間的事件
(B)統計迴歸
(C)成熟度
(D)霍桑效應
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Vivi Su 國三下 (2011/03/09 22:31)
影響內在效度的因素:1.    成熟:受試者在實驗期間,不論生理或心理均會產生變化,而可能影響實驗的結果;所以實驗結果的差異,到底是個體變項造成,亦或實驗處理造成,將混淆不清。2.    臨時事故(同時事件):在實驗期間,受試者從實驗情境內外,經驗到一些實驗處理以外的特定事件,而影響到實驗的結果。3.    測驗:實施前後測的實驗設計,測試會影響到受試者,使得個人變得敏感些,或了解研究者所隱藏的目標,或對測驗的表現較為熟練,致使後測成績優於前測,而其結果是因測試的經驗造成或實驗處理造成的不易解釋清楚。4.    測量工具的變化:後測時所用的測驗器材或評分人員與前測不同,例如測驗卷被寫了答案,評分人員變得較粗心、較不嚴格等,都可能使後測成績發生改變,但卻無法完全歸因於實驗處理。5.    統計迴歸現象:實驗受試者如為極端選樣,則後測的分數會產生趨近平均數的迴歸現象,而影響實驗的結果。6.    選樣誤差:指實驗組與控制.....看完整詳解
22F
花蓮阿部6653 高三下 (2015/06/12 10:35)
影響內在效度:願意邊教歷史,分散補強,成功統測。怨異偏交歷死...成工統測
23F
pg87cj96 國一下 (2016/05/18 14:39)
  霍桑效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應管理學中的一個名詞,它是指由於受到額外的關註而引起努力或績效上升的情況。究其來歷,則源於一次失敗的管理研究。

霍桑效應討論的是受關注的人績效上升~~這不就是內在效度嗎~~~我們可以拿或桑效應來推廣跟應用~~如果有講到這個才應該是外在效度八

所以我個人覺得單指霍桑效應應該選內在~~而講到應用才能選外在~~
不然我也可以說強亨利效應裡對照組不甘於被比較或作為標準參照的心態而與實驗組較勁,導致與事實有出入亦即改變實驗結果


24F
pg87cj96 國一下 (2016/05/18 14:47)
而四樓提到

要把實驗推到研究情境以外的環境時,實驗的效度可能會受到影響

而這些影響是因為來自外在的因素(知道自己被實驗)所產生的改變

而不是實驗本身操作的自變項與依變項所導致

那強亨利效應不是也是在於控制好控制組與實驗組的因素~~而給實驗組新方法~而當控制組知道了實驗組用新方法~~自己就會與實驗組較勁~反而成果比較好~~~那控制組知不知道不也是外在因素~~而不是實驗所控制的因素~~這樣不也可以算是外在效度


霍桑效應與強亨利效應易於混淆,因為它們均會對實驗產生一些相反的影響。事實上,兩者截然不同,霍桑效應係指就實驗處理部分對實驗組的表現產生影響;而強亨利效應則對實驗中的控制組之表現產生影響。