一般警察三等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
18 依性別平等工作法之規定，下列何者雇主得不給予薪資？
(A)產檢假
(B)陪產假
(C)家庭照顧假
(D)哺乳時間

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
李儒儒（五榜達成） 大二上 (2020/06/16)
性別工作平等法第15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假（A）及配產假（B）期間，薪資照給。第18條子女未滿二歲須受.....看完整詳解
9F
Ching Lin 大二下 (2022/04/17)

筆記 家庭照顧假是事假！

10F
Morris 高一下 (2022/05/17)

注意產檢假 已增加至7日
《性別工作平等法》部分條文修正案2022/1/12經總統公布，2022/1/18施行

產婦本人的產檢假從5天增加為7天，產婦配偶的「陪產假」也修正為「陪產檢及陪產假」，並由5天增加至7天。

陪產檢假的請假期間，應落在產婦妊娠期間，陪產假則要在產婦分娩當日前後15天期間內請假。

不論是「產檢假」或「陪產檢及陪產假」，這次修法新增的兩天有薪假薪資，全部由政府負擔，雇主可向勞保局申請補助。
資料來源 https://udn.com/news/story/7266/6042873

11F
silversoul702 大二上 (2022/05/19)

111年01.18修法施行

1.產檢假 : 7日
2. 陪產假更名為: 陪產檢及陪產假，共7日

3.陪產檢及陪產假: 受僱者可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得更改。選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計
4. 不論配偶是否就業，皆可選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/48146/post


18 依性別平等工作法之規定，下列何者雇主得不給予薪資？(A)產檢假(B)陪產假..-阿摩線上測驗