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9 下列關於僱用人侵權責任之敘述，何者錯誤？
(A)僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係
(B)須受僱人之行為構成侵權行為
(C)僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責
(D)僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權

鐵路◆民法概要- 109 年 - 109 鐵路人員特考_員級_運輸營業：民法概要#87173

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	Teresa 大三上 (2020/06/26) (A)僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係 (B)須受僱人之行為構成侵權行為 (C)僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責 (D)僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權 . <第 188 條> 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	4F Ying(已上榜) 大一下 (2020/08/04) 57 年台上字第1663 號 ... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	5F 古月小一上 (2021/05/26) 裁判字號： 57 年台上字第 1663 號要旨：民法第一百八十八條第一項所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。檢舉
	6F Shilo Wu 高三下 (2022/10/05) (A) 僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係 >>>民法第一百八十八條第一項所謂受僱人，並非僅限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。 (B) 須受僱人之行為構成侵權行為 >>>受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者(民法188條第一項前段) (C) 僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責 >>>民法188條第一項但書 (D) 僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權 >>>民法188條第三項檢舉

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