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9 下列關於僱用人侵權責任之敘述,何者錯誤?
(A)僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係
(B)須受僱人之行為構成侵權行為
(C)僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責
(D)僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權


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Teresa 大三上 (2020/06/26)
(A)僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係 (B)須受僱人之行為構成侵權行為 (C)僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責 (D)僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權 . <第 188 條> 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當.....觀看完整全文,請先登入
4F
Ying(已上榜) 大一下 (2020/08/04)

57 年台上字第1663 號

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5F
古月 小一上 (2021/05/26)
裁判字號:
57 年台上字第 1663 號
要旨:
民法第一百八十八條第一項所謂受僱人,並非僅限於僱傭契約所稱之受僱 人,凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。
6F
Shilo Wu 高三下 (2022/10/05)
(A) 僱用人與受僱人之間須存在有僱傭契約關係
>>>民法第一百八十八條第一項所謂受僱人,並非僅限於僱傭契約所稱之受僱 人,凡客觀上被他人使用為之服務勞務而受其監督者均係受僱人。

(B) 須受僱人之行為構成侵權行為
>>>受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者(民法188條第一項前段)
(C) 僱用人得舉證其選任或監督受僱人執行職務已盡相當之注意而免責
>>>民法188條第一項但書
(D) 僱用人為損害賠償後對受僱人有求償權
>>>民法188條第三項

9 下列關於僱用人侵權責任之敘述,何者錯誤? (A)僱用人與受僱人之間須存在有..-阿摩線上測驗