24 當全球化成為一種趨勢，民間企業以員工的英語能力作為進用升遷的依據，一部分職員因為語言測驗無法通過而失去工作。這種失業我們稱之為：
(A)摩擦性失業
(B)結構性失業
(C)自願性失業
(D)循環性失業

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統計： A(117), B(793), C(3), D(10), E(0) #245145

詳解 (共 2 筆)

#254817
摩擦性失業(frictional unemployment)成因在於當人們放棄原來的職業再尋找新的工作，可能需要花費一段時間，當中牽涉到就業市場的信息不流通。一些企業未能在短期內找到適合的勞工，而勞工也未能在這段時間找到工作，於是造成短期的失業現象。

結構性失業(Structural unemployment)是指市場競爭的結果或者是生產技術改變而造成的失業，通常由於就業市場並不平衡，某些行業正擴張，另一些則衰退，造成部分工人失業。結構性失業通常較摩擦性失業持久，因為失業人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。

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#3541870

結構失業：

              如生產打字機的工廠或相片底片的公司，因為電腦

              的出現，因而關廠產生的失業。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#119685
未解鎖
循環性失業：是由於經濟景氣衰退，使得總需...
(共 102 字，隱藏中）
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