24 薪給制度健全合理與否，影響公務人員的工作情緒很大。一般而言，理想的薪給原則，包括下列那一項在內？
(A)投資性
(B)回應性
(C)年資性
(D)創新性

理想的俸給原則：

1.平等性    (即公平原則、同工同酬原則--內在衡平性)

2.適應性    (與"物價指數"保持平衡)

3.平衡性     (即比較原則、官民平衡原則--外在衡平性---ex:基本生活費)  (和社會上"其他行業"保持平衡)

4.效率性     (育樂方面：生育、養育'教育子女、娛樂活動、文化支出、社交活動)

5.年資性

6.合理原則    (顧及政府支付能力、公務員社會地位的維持)

7.激勵原則     (俸給細計畫保有適度彈性、俸給度適當、俸給高低差距適當)

8.實惠原則      (注意實際報酬的提升   而非金錢數字的增加)

9.責酬相符原則

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年資 - 隨年加薪 

 理想的俸給原則：

1.平等性    (即公平 原則、同工同酬原則--內在衡平性)

2.適應性    (與"物價指數"保持平衡)

3.平衡性     (即比較 原則、官民平衡原則--外在衡平性---ex:基本生活費)  (和社會上"其他行業 "保持平衡)

4.效率性     (育樂方面 ：生育、養育'教育子女、娛樂活動、文化支出、社交活動)

5.年資性

6.合理原則    (顧及政府支付能力、公務員社會地位的維持) 

7.激勵原則     (俸給細計畫保有適度彈性、俸給度適當、俸給高低差距適當) 

8.實惠原則      (注意實際報酬 的提升   而非金錢數字的增加) 

9.責酬相符原則 

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合理的薪給原則:

1.平等性:薪給應本「同工同酬」的原則，即不論任何機關，凡是工作相同或是等級相同的工作人員，其薪給應當 一樣。

2.適應性:薪給應與「物價指數」保持平衡，凡物價指數上揚時，薪給亦即隨之調整。

3.平衡性:公務員的薪給應和社會上其他行業(工商界)保持平衡，即不能與工商界的薪水相差太遠。

4.效率性:一個公務員的收入不僅可以維持一家四、五口人的生活(衣、食、住、行)，而且還有餘錢從事休閒活動(旅行、運動)

5.年資性:凡公務員年資增加，而地位並未晉升時，其薪給亦應增加。

蘇靖堯老師編授-行政學下冊   12-52

合理薪給原則:

1.平等性

2.適應性

3.平衡性

4.效率性

5.年資性

理想薪給五大原則= 綠燈橫四年

效率性、平等性、平衡性、適應性、年資性

理想的俸給原則=湊合機會

責酬相等、合理  、激勵、實惠 

平率合適=頻率合適

平等性(公平性)+平衡性、效率性、合理性、適應性

相年實激=想念時機

責酬相符原則、年資性、實惠原則、激勵原則