24.賽門(H. A. Simon)所建構的行政理論,依據丹哈特(R. B. Denhardt)之見被歸為何種典範?
(A)行政控制
(B)組織學習
(C)政治教育
(D)政治結構

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統計: A(3950), B(398), C(157), D(133), E(0) #131003

詳解 (共 7 筆)

#717434

行政控制==西蒙-決策理論

組織學習==哥倫比亞斯基 -組織發展

政治教育==瓦爾多-民主行政

政治結構==歐斯洞-公共選擇理論

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#212294
R.B.Denhardt認為晚近公共行政發展可分主觀/客觀面向和政治/組織面向,分為四種類型。

組織+客觀 SIMON決策理論,關鍵字為技術理性,邏輯實證主義,組織的決策制定,事實與價值在邏輯上加以區分是可行的,效率,理性的個人應是組織化或制度化的個人(跟後來的公司理論有關)。

組織+主觀 Golembiewski組織發展,除了行政控制外,更應考量人性感受,個性發展等融合關係,使組織在達成目標的同時,也能實現個人的自我;即為"人文主義的行政"。根據J.S.Jun的分析,人文主義的行政研究途徑可分為兩種觀點:深受企業管理跟工業心理學的"組織民主論"(包含阿吉里斯,班尼斯,麥可里格,梅瑤);以及植基在哲學,政治理論的現象學行政,以Harmon的行動理論為代表。簡單的說,除了原本的X理論外,更運用Y理論讓員工為組織付出;所以又稱管理的人文主義。

政治+主觀 WALDO民主行政,用最簡單的話來說,就是行政倫理。
Waldo對民主行政的推動不遺餘力,他抱持"歷史為政府帶來了兩項的傳統,政治是希臘的,行政是羅馬的"看法,將民主是做民主政治跟官僚制度的協調整合。他又於1952年提出:如果行政是現代政府的核心,則二十世紀的民主理論勢必須強調民主行政。而效率只是一種達成目標的手段,絕不可視作為目的或價值,而須存在於社會價值體內,被賦與道德內涵,使其方具真正的意義。
他又提到,未來官僚應扮演專業菁英,來主導政府決策,建立行政倫理規範,培養道德與倫理意識,來作為獨立判斷思考,捍衛憲政精神,謀求公共幸福。

政治+客觀 Ostrom政治結構,此政治結構是\'"公共選擇理論(public choice approch)",其假定:一,每個人都是在獲取利益最大化的理性人或經濟人,屬於方法論的個體論。二,如果全體皆願為公共財奉獻心力,則每個人可獲致的幸福,將比每個人皆不奉獻來得多。三,政府制度的設計應該多元與分權,才能讓民眾得依自己的偏好有更多的選擇空間,而不是崇尚集權和一條鞭的制度結構設計。
簡言之,Ostrom認為:政治決策者有腐化可能,因此主張權威應予分開,使之能相互牽制與控制;行政組織既是政治權力的行使,自不能制外於公共財與勞務的提供,而有義務去回應民眾的需求與偏好;認為多元的決策中心可以讓政府勞務的提供維持健康且良性的競爭;民主行政可藉由在時間,努力和資源上的最小花費達成"最大化效率",避免權力過度集中而形成制度失敗的損失。
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#113069
行政控制==SIMOMN 組織學習==哥...
(共 60 字,隱藏中)
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#116390
建議用象限圖來記 ......
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#119691
感謝m(_ _)m
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#4874553
丹哈特(R. B. Denhardt)
《公共組織理論》(Theories of Public Organization,1993)
公共行政四典範:
⑴行政控制典範:賽蒙(H. A. Simon)決策理論 1950~1960。
⑵政治結構典範:
 ①公共選擇理論(Public Choice Theory)歐斯洞(V. Ostrom)。
 ②民主行政典範(Democratic Administration)vs 傳統行政典範/威爾遜典範。
⑶政治敎育典範:瓦爾多(D. Waldo)行政與政治不可分,行政倫理為核心 1980~1990。
⑷組織學習典範:
 ①哥倫筆斯基(R. Golembiewski)組織發展理論。
 ②哈蒙(M. Harmon)行動典範(Action Paradigm)vs 實證典範/理性典範。
 ③史考特(Scott)組織的人文主義(Organizational Humanism)。

公共選擇學派:布坎南(Buchanan)、歐斯洞(V. Ostrom)、黨斯(A. Downs)。
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#4271607

「深受企業管理跟工業心理學○○的"組織民主論"」...○○是不是該填入如"影響"之類的,句子才算完整呢?大家都不覺得不順暢嗎?怎麼可以讀得很順呢?
還有,「
植基在哲學,政治理論的現象學行政」...啥是"現象學行政"?大家都沒疑異嗎?為何只有我不懂

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