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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

由於政府機關缺乏競爭者，亦無成本的壓力，因而導致其績效難以評估，故其生產力較私部門低，但公共支出成本卻較私部門高，謂之為？
(A)勞魔惡疾
(B)利益團體的自由主義
(C)大眾悲劇
(D)普樂現象。

高普考/三四等/高員級◆行政學- 行政學平時測驗1#6003

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難度： 適中

討論
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	Chia Hui Huan 研一下 (2011/10/23) 勞魔惡疾(包默病症)-政府壟斷無成本概念(科層習性) 普樂現象、利益團體的自由主義及大眾悲劇(政治過程影響).....看完整詳解檢舉

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	3F 龜龜高一上 (2012/11/11) 由於政府機關缺乏競爭者，亦無成本的壓力，因而導致其績效難以評估，故其生產力較私部門低，但公共支出成本卻較私部門高，謂之為？ (A)勞魔惡疾 (B)利益團體的自由主義 (C)大眾悲劇 (D)普樂現象 ~解析 : 每一類「公共產出」都是「獨占市場」，「政府機關」既然沒有「競爭者」，則沒有所謂的「成本壓力」，因而導致其「績效難以評估」，換言之，很難控制「效率」及「生產力」，故其「生產力」較「私部門低」，但「公共支出成本」卻較「私部門高」。而此一「先天缺失」是經濟學者包默 ( Baumol )於1967年「率先提出」，後人遂以其「姓」稱之為 ( Banmol`s Disease )，此一「公務人力特性」中文稱為「包默病症」，或取其義譯，姑且稱為「勞魔惡疾」。檢舉
	4F 龜龜高一上 (2012/11/11) ~精修 (一) : 「科層習性」之「影響」: 韋柏 ( Weber ) 所提出之「科層體制」，本無褒貶之意，但若干「組織」之「特性」，卻「助長」了「政府支出」的「易漲難縮」之「後果」。一、「包默病症」 ( Banmol`s Disease ) 之「助長」: 即「政府機關」提供之「公共產出」大多是「服務性質」，其「技術」亦較「私人部門」落後，故「生產力」一般「較低」，但「公務人力」之「薪給增加」之「幅度」並不「低」於「私人企業」 ( 如90年度，政府財政困難，又碰到不景氣，可是公務員仍加薪3% ) 因此促使「公共產出」之「相對價格」不斷「上升」，亦造成「政府支出」之「大量增加」。此一「先天缺失」是經濟學者包默 ( Baumol )於1967年「率先提出」，後人遂以... 查看完整內容 ~精修 (一) : 「科層習性」之「影響」: 韋柏 ( Weber ) 所提出之「科層體制」，本無褒貶之意，但若干「組織」之「特性」，卻「助長」了「政府支出」的「易漲難縮」之「後果」。一、「包默病症」 ( Banmol`s Disease ) 之「助長」: 即「政府機關」提供之「公共產出」大多是「服務性質」，其「技術」亦較「私人部門」落後，故「生產力」一般「較低」，但「公務人力」之「薪給增加」之「幅度」並不「低」於「私人企業」 ( 如90年度，政府財政困難，又碰到不景氣，可是公務員仍加薪3% ) 因此促使「公共產出」之「相對價格」不斷「上升」，亦造成「政府支出」之「大量增加」。此一「先天缺失」是經濟學者包默 ( Baumol )於1967年「率先提出」，後人遂以其「姓」稱之為 ( Banmol`s Disease )，此一「公務人力特性」中文稱為「包默病症」，或取其義譯，姑且稱為「勞魔惡疾」。二、「政府預算」之「隱蔽現象」 : 「政府機關」獨佔「施政計畫」及「預算編列」的「相關資訊」，常見機關「過分保密資訊」及「掩飾支出詳情」，外界「難予理解」並作「重大改變」，因而造成「超編預算」、「浮報計畫」以備各機關「討價協商」以及「立法機關漫天刪減預算」之「過程」的「常態行為」。三、「政府」愈「龐大」，則愈「難以重組」 ( reorganize ) 或「難以革新」: 油於「政府計劃」之「延續特性」，往往使「計劃不斷推出」，「原計劃未能輕易動搖」，但「後計劃隨之而來」。四、「公務人員」為「本身利益」: 「公務人員」由於因為「本身利益」之緣故，因而均「不」主張「縮減政府規模」。檢舉
	5F 喬治小肥肥貓研一上 (2017/09/12) 原來包默病症還有「勞魔惡疾」這種說法喔！檢舉

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