機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？ (..-阿摩線上測驗

上一題

機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利
(C)內陞制比較容易帶來新的改革
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想

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	高考上榜再學習(安心豪) 高三上 (2013/07/19) TO蔡婷兒:內陞制能讓人才對未來能有所期★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	7F chinesech 高一上 (2013/11/13) 最佳解答下半部分以職位分類制解釋外補制、品位分類制解釋內陞制但人事分類制度和甄補制度應是不同概念以下是陳真老師行政學百分百之解答： (A)｢外補制｣的人才選擇範圍比較大 (B)內陞制將使在職的公務人員認為陞遷有望，對公務人員就是一種有力有效激勵，其視職務為終身事業，不存五日京兆與見異思遷之心，因此｢對於職務永業制的追求比較有利｣。 (C)｢外補制｣比較容易帶來新的革新 (D)同工同酬的理想與甄補制度無關檢舉
	8F Zack Fang 大一上 (2016/06/21) (A)~~內陞制~~的人才選擇範圍比較大 -> 外補制； (B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利 -> 正確； (C)~~內陞制~~比較容易帶來新的改革 -> 外補制； (D)~~內陞制~~比較容易達到同工同酬的理想 -> 職位分類制。檢舉
	9F hyh0103_一般行政已高一上 (2023/07/07) (B)選項部分內陞制的優點之一為：公務員自覺上進有機會，發展有前途，故肯視其職務為終身職業。因此對永業制的追求比較有利。檢舉

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機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？ (..-阿摩線上測驗

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