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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫下載題庫

上一題
52 費德勒建議，當領導者發現其領導情境屬於有利及不利兩個極端時，最好採取何種導向的領導型態，才能獲得高度的績效？
(A)任務導向
(B)職位導向
(C)指引導向
(D)情境導向

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
Arron 國三上 (2016/12/03)

費德勒認為領導者情境處於「有利與不...



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2F
snoopy75smb 研二下 (2020/10/03)
費德勒（Fiedler）領導權變模式（Contingency Model，1962）認為領導者的領導風格是固定不變，要改善效能→①改變情境來適合原本的領導者或②換領導者來適合原本的情境。領導型式：設計【最難共事同仁量表】LPC（Least Preferred Co-worker Scale）LPC 分數高者為①關係導向領導（Human-relation Oriented Leadership）。LPC 分數低者為②任務導向領導（Task Oriented Leadership）。影響領導情境三因素：
①領導者與成員關係（Leader-member Relationship）。
②工作結構（Task Structure）：結構高指工作易。③職權（Position Power）。⑴ 「工作／任務導向」的領導（Task-oriented Leadership）：　①情境極端有利：12。　②情境極端不利：78。...
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52費德勒建議，當領導者發現其領導情境屬於有利及不利兩個極端時，最好採取何種導向..-阿摩線上測驗