寫作批改
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私人筆記( 1 )
15 在學習型組織中，下列那一項因素較可以使得學習與知識的總效用大於組織中個人學..-阿摩線上測驗
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添丁 高三上 (2020/10/30)
學習型組織的理論核心－五項修練 （一）自我超越(Personal Mastery)： 自我超越是指要擴展個人的能力，是學習型組織的精神基礎。能自我超越的人，要有積極的心態，要有追求突破、邁向卓越的想法，不以當前的成就或績效為滿足，能實現自己內心深處最想實現的願望，他們全心投入，不斷創造和超越，是一個真正的終身學習者。 （二）改善心智模式(Improving Mental Models)： 心智模式是深植於我們心靈的各種圖象、假設和故事，決定了我們對世界的看法，成為一種長期根深蒂固的信念假設。改善心智模式需從發現個人的內在思維著手，隨時審視自己的思維，避免過度推論造成偏見；改變既定的思考模式，進行反思及探索，開放心胸，尊重參與，接納異議。 （三）建立共同願景(Building Shared Vision)： 共同願景就是組織成員所共同持有的意義或景象，它會.....觀看完整全文，請先登入 | ||
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