這是用Fiedler權變解管理道格★!!★★★★...
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領導者與部屬關係良好、任務結構化程度低、管理者獎懲權利弱→採關係導向。關係導向→關懷員工任務導向→強調績效(A)專斷式領導:強調績效(B)體制型領導:強調績效(C)關懷型領導:關懷員工(D)無為式領導:不關心績效和員工
17 依據學者費德勒(F. E. Fiedler)的權變領導理論,當領導者處於與..-阿摩線上測驗