25下列那一個雇主的行為,並沒有違反性別工作平等法之規定? (A)甲因為發..-阿摩線上測驗
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性別工作平等法: (A)第11條第1項:雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 (B)第10條第1項:雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給予相等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。 (C)第7條:雇主對求職者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特別性別者,不在此限。 (D)第18條第1項:子女未滿1歲需受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間2次,每次以30分鐘為度。 |
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