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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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114年 - 114 初等考試_人事行政:人事行政大意#124863
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25 主管人員進行部屬考績所應秉持之原則,下列何者錯誤?
(A)平均分配等第
(B)客觀公正
(C)工作績效與倫理品行並重
(D)獎優懲劣
答案:
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統計:
A(176), B(4), C(6), D(13), E(0) #3369223
詳解 (共 1 筆)
whappy501
B1 · 2025/01/10
#6286961
(A)平均分配等第 形式上平等,像共產...
(共 117 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
阿志
2025/04/18
私人筆記#6884264
未解鎖
主管人員進行部屬考績所應秉持之原則:...
(共 294 字,隱藏中)
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相關試題
18 各機關辦理機要職務人員(下稱機要人員)之規定,依公務人員任用法及其施行細則,下列敘述何者正確?(A)擔任經銓敘部同意列為機要職務,得不受法定任用資格限制 (B)各機關任用之機要人員得不具法定任用資格,但仍須先經銓敘審定 (C)機關長官停職或休職時,機要人員應同時離職 (D)機要人員如改任其他須具法定任用資格之職務,得不受重新銓敘審定其任用資格之限制
#3369216
19 依公務人員任用法規定,下列何者非屬訂定職等標準及職務列等表應考量之因素?(A)職責程度 (B)業務性質 (C)機關層次 (D)組織編制
#3369217
20 甲為八職等現職公務人員,甲依法最可能權理下列何種職等的職務?(A)七職等 (B)八職等 (C)九職等 (D)十職等
#3369218
21 有關公務人員加給之給予,下列敘述何者錯誤?(A)公務人員之加給分為職務加給、技術或專業加給及地域加給 (B)根據所需資格條件以及人力市場供需狀況給予技術或專業加給 (C)根據服務處所之交通狀況和經濟條件給予地域加給 (D)公務人員對於工作上有危險性者給予技術加給
#3369219
22 現行我國公務人員考績表之考評項目中,所占考績分數比例最高者為下列何者?(A)操行 (B)工作 (C)才能 (D)學識
#3369220
23 依公務人員俸給法之規定,下列敘述何者錯誤? (A)在同官等內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最高俸級起敘 (B)在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級 (C)權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級 (D)調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調任官等之最高職等內有同列俸級時,敘同列俸級
#3369221
24 下列何者不是績效考核所欲達成的目標?(A)向員工溝通管理目標 (B)進行人力管理研究 (C)激勵員工改善績效 (D)平均分配組織獎勵
#3369222
26 依現行公務人員訓練進修法規定,我國公務人員各種訓練之訓練計畫,是由下列何者進行規劃?(A)公務人力發展學院 (B)中華民國全國公務人員協會 (C)各主管機關 (D)公務人員保障暨培訓委員會
#3369224
27 公務人員考試錄取人員參加實務訓練的重點,下列何者不屬之?(A)增進有關工作所需知能 (B)提升對外關係 (C)考核品德操守 (D)考核服務態度
#3369225
28 公務人力發展學院隸屬下列何者?(A)考試院 (B)公務人員保障暨培訓委員會 (C)行政院人事行政總處 (D)行政院國家發展委員會
#3369226
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