25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作 時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？
(A)須經工會同意
(B)須報請當地主管機關核定
(C)須報請當地主管機關核備
(D)須報請當地主管機關備查

核定:我說通過你才能做

核備:你做了之後來報備就可以

備查:有問題才會叫你來解釋

《勞動基準法§84-1》

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。

一、監督、管理人員或責任制專業人員。

二、監視性或間歇性之工作。

三、其他性質特殊之工作。

前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

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「核定」依《地方制度法§2》

四、核定：指上級政府或主管機關，對於下級政府或機關所陳報之事項，加以審查，並作成決定，以完成該事項之法定效力之謂。

※簡單說：要經過上級批准，准了才可以做，才有效力。

「核備」即上級機關或主管事務之機關，對於所陳報之事項，除知悉其事實外，並可審查其內容，而表示其意見之謂。此種用語一般用於上級機關或主管事務之機關，有選擇性之審查權限之情形。

※簡單說：單純需要報給上級知道，但不用經過批准才可以做，上級會審查也可能會表達他的意見，但也只是通知表示他的意見，並沒有拘束力。

「備查」依《地方制度法§2》

五、備查：指下級政府或機關間就其得全權處理之業務，依法完成法定效力後，陳報上級政府或主管機關知悉之謂。

最高行政法院八九年度裁字第1325號裁定：「備查之效力依照地方制度法第2條第5款所訂『指下級政府或機關間就其得全權處理之業務，依法完成法定效力後，陳報上級政府或主管機關知悉之謂。』觀之，備查僅係一種觀念通知，並未產生任何公法上之法律效果，而主管機關亦無否准其備查之權限。」故備查之目的，在於知悉已經過之事實如何，而主管或權責機關不必另有其他作為。

※簡單說：法律賦予下屬全權做完的權利，完成後讓上級知道就可以，事前不需經過上級同意。

25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作 時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？

勞動基準法第 84 條之 1 規定經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時