25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定,經中央主管機關核定公告之工作者,雖得..-阿摩線上測驗
2F JoanneYa 小五下 (2019/04/13)
《勞動基準法§84-1》 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 ----------------------------------- 「核定」依《地方制度法§2》 四、核定:指上級政府或主管機關,對於下級政府或機關所陳報之事項,加以審查,並作成決定,以完成該事項之法定效力之謂。 ※簡單說:要經過上級批准,准了才可以做,才有效力。 「核備... 查看完整內容 |
3F 蔡大芳 高三下 (2020/12/01)
25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定,經中央主管機關核定公告之工作者,雖得由勞雇雙方另行約定關於工作 時間、例假、休假及女性夜間工作,但應經下列何種程序始得為之? 勞動基準法第 84 條之 1 規定經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時 間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一、監督、管理人員或責任制專業人員。 二、監視性或間歇性之工作。 三、其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。 (A)須經工會同意(X)勞雇雙方另行約定就不用工會同意了 (B)須報請當地主管機關核定(X)依法規條文 |