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上一題
25 有關「科層體制」（bureaucratic model）組織的敘述中，下列何者錯誤？
(A)是韋伯（Max Weber）認為最理想的組織形式
(B)組織特色是專業分工
(C)是由於霍桑研究（Hawthorne Studies）而導致的組織新概念
(D)為今日大型組織結構設計的現代意涵

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琬甯 國二上 (2018/01/28)
霍桑研究在人.....看完整詳解
6F
KK上岸(感謝阿摩與摩友) 國三下 (2021/10/07)
韋伯曾從權力的觀點，說明科層體制的理想處。韋伯認為權力的演變，可依歷史的進化分為傳統權力、超人權力、法定權力等三個階段。在傳統權力階段，組織容易流於保守，無法適應環境的變遷。在超人權力階段，組織容易流於獨裁專制或造成「人存政舉，人亡政息」之現象。在法定權力階段，組織較為穩定，成員的權利可獲得保障，而且組織的權力亦可循法定的程序，和平地移轉。 　　法定權力既遠比傳統權力和超人權力為佳，所以韋伯決定採用法定權力作為科層體制的基石。韋伯認為只要依法行事，不要感情用事，組織必能以正確合理的決定，達成組織目標；組織能夠做正確合理的決定，則必能以較低的成本達成目標。追求合理性和效率正是科層體制的二個優點。...
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7F
萬晉宏 大四上 (2022/10/30)
科層體制是傳統理論時期，霍桑研究是修正理論時期
8F
不懼風雨，終會有光。 大三上 (2023/12/19)

有關「科層體制」（bureaucratic model）組織的敘述中錯誤 

(A) 是韋伯（Max Weber）認為最理想的組織形式

(B) 組織特色是專業分工

(C) 是由於霍桑研究（Hawthorne Studies）而導致的組織新概念
》霍桑研究，是梅堯在電器公司做的一連串實驗研究，發現社會與心理因素，是影響組織工作成效最重要的因素，因而奠定了人際關係理論的基礎。
》科層體制的觀念是德國社會學者韋伯(Max Weber)所創導，此種制度是指機關內分別負有專責處理事務的行政體系的一種名稱。其特點在行政機關內容各等級的單位負責人，有固定的職務，有劃分的權限，有例行公事的一定程序，有對上對下所負責任的範圍。其處理事務的方式，是刻板、無彈性、按部就班、專業化、一切須照規定辦理，其目的在提高機關的行政效率。

(D) 為今日大型組織結構設計的現代意涵


25 有關「科層體制」（bureaucratic model）組織的敘述中，下列..-阿摩線上測驗