25 職業災害勞工之請假，應如何辦理？(A)職業災害未認定前，勞工應先請特別休假..-阿摩線上測驗

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25 職業災害勞工之請假，應如何辦理？
(A)職業災害未認定前，勞工應先請特別休假，無特別休假者先請事假
(B)職業災害未認定前，勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪
(C)職業災害未認定前，勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職留薪
(D)職業災害未認定前，勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予公傷病假處理

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 96 年 - 96 地方政府特種考試_五等_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#3668

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	2F Sally Wang 國二下 (2012/05/16) B是留職停薪、C是留職留薪 (就是不用上班還有錢領阿!) 檢舉
	3F GRACE 大三下 (2015/01/09) (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	4F Peter Chung 高一上 (2017/04/01) 第 4 條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第 5 條勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。檢舉

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