25.下列敘述何者最符合人類職能模式（MOHO）的精神？
(A)成功的職能表現直接歸因於個體具有足夠勝任的調適能力，以同時滿足自己與他人的要求與期待
(B)環境是預測職能表現成功與否的最主要因素
(C)改變環境或找出環境與個體的配適，比改變個體更有效地影響其職能表現
(D)藉由支持個案從事職能，可形塑其選擇內容、生活常規及技巧

MOHO（Model of Human Occupation，人類職能模式）核心觀念：

由 Gary Kielhofner 所發展，強調：

• 人類是動態系統，職能行為是個人與環境交互作用的結果。

• 重視：

  • 動機（volition）：興趣、價值、個人因果信念

  • 習慣（habituation）：習慣與角色

  • 表現能力（performance capacity）

  • 環境因素（environment）

• 改變的關鍵在於：讓個體實際參與職能活動的過程中產生學習與重建

各選項解析：

(A) 成功的職能表現直接歸因於個體具有足夠勝任的調適能力，以同時滿足自己與他人的要求與期待

❌ 偏向個人內在適應觀點，強調「調適能力」和符合期待，這比較接近「職能調適模式（Occupational Adaptation）」的概念，不是MOHO的核心。

(B) 環境是預測職能表現成功與否的最主要因素

❌ MOHO 確實重視環境，但它不是唯一或最主要因素，MOHO 強調的是「個體（動機、習慣、能力）與環境的交互作用」。

(C) 改變環境或找出環境與個體的配適，比改變個體更有效地影響其職能表現

❌ 這個觀點比較接近「生態模式（PEO, EHP等）」或「環境調整」的角度，而非MOHO 的全面性系統觀點。

(D) 藉由支持個案從事職能，可形塑其選擇內容、生活常規及技巧

✅ 正確，符合MOHO精神！
MOHO 強調「透過參與職能活動本身，引導個體在實作中建構、改變與發展」其職能模式（選擇、常規與技巧）。這是 MOHO 介入策略的核心理念。