25.根據職業災害勞工保護法規定，遇有下列那一項情況時，雇主得預告終止與職業災害勞工的勞動契約？
(A)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者
(B)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者
(C)職業災害勞工經醫療終止後，雇主依規定安置工作而未能與勞工達成協議時
(D)職業災害勞工經醫療終止後，雇主未依規定為勞工安置適當的工作

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統計： A(272), B(69), C(45), D(10), E(0) #527215

詳解 (共 2 筆)

#1451193
依職業災害勞工保護法第23條規定，非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。

(B)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者  → X
(C)職業災害勞工經醫療終止後，雇主依規定安置工作而未能與勞工達成協議時  → 經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(D)職業災害勞工經醫療終止後，雇主未依規定為勞工安置適當的工作 → 經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
 
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#2535810
第23條（不得預告終止勞動契約之情形）
　　非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： ==>下列雇主得預告之事項
　　一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。 
　　二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 
　　三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。==>(A)


第24條（終止勞動契約之情形）
　　有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約： 
　　一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 
　　二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。 ==>(B)
　　三、雇主未依第二十七條規定辦理者。 ==>(D)
　　四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。==>(C)
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