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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
25.根據職業災害勞工保護法規定，遇有下列那一項情況時，雇主得預告終止與職業災害勞工的勞動契約？
(A)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者
(B)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者
(C)職業災害勞工經醫療終止後，雇主依規定安置工作而未能與勞工達成協議時
(D)職業災害勞工經醫療終止後，雇主未依規定為勞工安置適當的工作

答案：A
難度： 簡單
最佳解!
許宏竹 國一下 (2016/08/26)
依職業災害勞工保護法第23條規定，非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。(B).....看完整詳解
2F
武曲七殺 高三下 (2017/12/18)
第23條（不得預告終止勞動契約之情形）
　　非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約： ==>下列雇主得預告之事項
　　一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。 
　　二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 
　　三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。==>(A)


第24條（終止勞動契約之情形）
　　有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約： 
　　一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 
　　二、事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。 ==>(B)
　　三、雇主未依第二十七條規定辦理者。 ==>(D)
　　四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。==>(C)


25.根據職業災害勞工保護法規定，遇有下列那一項情況時，雇主得預告終止與職業災害..-阿摩線上測驗