25.針對身心障礙者進行職務再設計的時機，不包括以下何者？
(A)未達最低薪資標準
(B)身體或心理上的限制而無法從事某種工作
(C)工作一段時間後，因某些理由造成工作能力下降
(D)轉換職務或工作，在新工作上執行有困難

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統計： A(1134), B(7), C(18), D(19), E(0) #2972009

詳解 (共 3 筆)

#6103173
職務再設計運用時機 第一次從事某工作因身...
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#6100231
職務再設計運用時機：
1.第一次從事某種工作，但因身體及心理的限制無法從事。
2.身體或心理上的限制而無法從事某種工作。(B)
3.工作一段時間後，因某些理由造成工作能力下降。(C)
4.轉換職務或工作，在新工作上執行有困難。(D)

不包含未達最低薪資標準
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職重p.11-4
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#6384051
補充
  1. 進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
  2. 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。
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