郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

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A是競爭原則

1.公平原則：

依工作難易、責任輕重，給付不同的薪資，即同工同酬。

2.安定原則：滿足員工基本生活所需，以安定工作情緒及工作意願。

3.合理原則：薪資標準不能低於法定基本工資或同業水準。

4.激勵原則：具激勵性的薪資制度，才能激勵員工潛能，提高工作效率。

5.經濟原則：須視企業的營運成本與利潤，不宜造成企業過重的負擔。

6.簡單原則：設計薪資制度的結構和計算方式，應簡單、易懂。

7.控制原則：員工表現好壞，立即顯現在報酬。

8.彈性原則：薪資制度能配合經濟環境、物價指數的變化，而適度調整。

9.重要性原則：依貢獻程度大小，給付不同的薪資。

10.稀缺性原則：依工作具備資格的可替代性，給付不同的薪資。

11.複雜性原則：依工作複雜、繁瑣、勞動量，給付不同的薪資。