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企業管理,大意,企業概論,管理學
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無年度 - 人力資源管理 -3#4353
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251 關於薪資制度的種類,下列敘述何者正確:A產品品質優劣較產量重要者宜採計時制B單位人工成本確定的是計件制C以工作的質與量作為工資計算標準是年資制D在一定時間內必須完成一定的工作數量方支付一定數額薪資稱為任務制衡
(A)ABCD
(B)AC
(C)AB
(D)ABD
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統計:
A(129), B(112), C(116), D(480), E(0) #182213
詳解 (共 2 筆)
Shelly Chen
B1 · 2017/01/12
#1584895
以工作的質與量作為工資計算標準是 《考績...
(共 24 字,隱藏中)
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Sophia
B2 · 2019/02/27
#3218874
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252 某公司實施獎工制度,規定完成一件工作的標準時間為8個小時,鄧員以6小時完成,張員以12小時完成,若每小時工資為300元,則按歐文獎金制,鄧、張二人應得工資各為多少元 (A)2250元;3600元 (B)2400元;3650元 (C)1125元;3600元 (D)3650元; 2250元
#182214
253 某公司推行效率獎金制,規定8小時的標準產量為80件,工資120元, 超過80件部分,每件多得0.5元,今有員工李四工作9小時完成120件,李四當日可得 (A)190元 (B)135元 (C)130元 (D)195元
#182215
255 激勵的根本原動力是 (A)需要 (B)行為 (C)績效 (D)滿足
#182216
256 激勵的三項要素是 (A)個人、工作、工作環境 (B)需求、溝通、獎懲 (C)福利、薪資、昇遷 (D)公平、嘉許、工作豐富化
#182217
257 馬斯洛的五大需求層次,試高層次至低層次排列出其順序:A生理需求B尊敬需求C情感需求D自我實現需求E安全感需求 (A)DCBEA (B)DBCEA (C)AECDB (D)AECBD
#182218
258.下列敘述何者正確?A.目標管理是符合激勵理論中之Y理論、B.預期理論認為員工會以本身的生產力和其他員工的生產力互相比較、C.被認同為團體中的一份子的歸屬感是屬安全需要、D.就X理論與Y理論,從社會、經濟觀點及主管真實態度調查所得的理論是M理論 (A)ABCD (B)AC (C)BD (D)AD
#182219
259 關於「X理論」與「Y理論」之比較,下列何者為非 (A)X理論重「制度」,Y理論重「人」 (B)X理論強調激勵手段,Y理論強調懲罰手段 (C)X理論偏重人類生理需要,Y理論偏重人類心理需要 (D)X理論主張極權式領導,Y理論主張民主式領導
#182220
260 下列有關赫茲伯格的激勵理論何者錯誤 (A)工作成就感屬於激勵因子 (B)缺乏激勵因子一定會使員工對工作產生不滿 (C)公司政策和管理屬於保健因子 (D)只有保健因子,不能使員工對工作產生高度的滿足感
#182221
261 馬斯洛需要層次理論中的安全與社會需要,係與赫茲伯格兩因素論中的那一項因素相似 (A)衛生因素 (B)行為因素 (C)激勵因素 (D)人性因素
#182222
262 亞佛德(C.Alderfer)的ERG理論,將人類需要的層次分為三類,其由低而高的秩序為 (A)成長需要、生存需要、關係需要 (B)生存需要、關係需要、成長需要 (C)生存需要、成長需要、關係需要 (D)社會需要、安全需要、成長需要
#182223
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